Le classement du travailleur est fonction de l’emploi qu’il occupe au sein de l’entreprise ou de l’établissement.
Le travailleur habituellement affecté à des travaux relevant de catégories différentes, aura la garantie du salaire minimum de la catégorie correspondant à la qualification la plus élevée.
Le travailleur appelé à effectuer, de façon non occasionnelle, des travaux relevant d’une même catégorie mais dans des emplois professionnels différents, percevra une indemnité égale à 20 % du salaire minimum conventionnel de la catégorie dans laquelle il est classé.