L’employeur est-il dans la légalité quand il résilie le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté ?

Non.

Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit, qu’elle use ou non de ce droit.

Article 23.4 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail