Non.
Le tribunal du Travail statue en premier et dernier ressort, lorsque le chiffre de la demande n’excède pas dix fois le salaire minimum interprofessionnel garanti (S.M.I.G.) mensuel.
Au-delà de cette somme, il statue à charge d’appel.
L’appel est porté devant la Cour d’appel.
Article 81.29 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail