Oui.
L’introduction de l’horaire individualisé ne doit pas avoir pour conséquence de modifier la durée hebdomadaire du travail.
Les heures effectuées pendant la plage mobile ne sont ni des heures supplémentaires ni des heures complémentaires selon le type de contrat.
Article 33 du décret n° 96-203 du 7 mars 1996 relatif a la durée du travail