A partir de quel moment le travailleur peut avoir droit à des permissions exceptionnelles pour des événements familiaux ?

Le travailleur comptant au moins six (6) mois de présence dans l’entreprise et touché par les événements familiaux dûment justifiés, énumérés ci-après, dans la limite de dix (10) jours ouvrables par an, non déductibles du congé réglementaire et n’entraînant aucune retenue de salaire, bénéficie d’une permission exceptionnelle pour les cas suivants se rapportant à la famille légale :

a) Mariage du travailleur : 04 jours ouvrables ;

b) Mariage d’un de ses enfants : 02 jours ouvrables ;

c) Mariage d’un frère, d’une sœur : 02 jours ouvrables ;

d) Décès du conjoint : 05 jours ouvrables ;

e) Décès d’un enfant, du père, de la mère du travailleur : 05 jours ouvrables ;

f) Décès d’un frère ou d’une sœur : 02 jours ouvrables ;

g) Décès d’un beau-père ou d’une belle-mère : 02 jours ouvrables ;

h) Naissance d’un enfant : 02 jours ouvrables;

i) Baptême d’un enfant : 01 jour ouvrable;

j) Première communion : 01 jour ouvrable;

k) Déménagement : 01 jour ouvrable.

Article 25.12 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail