Un salarié a-t-il le droit de rompre unilatéralement un contrat à durée déterminée à terme imprécis ?

Oui.

Le contrat à durée déterminée à terme imprécis conclu pour le remplacement d’un travailleur temporairement absent, peut être rompu par décision unilatérale du salarié dès lors qu’il a été exécuté pendant six (6) mois au moins.

Article 15.9 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail