Oui.
Le contrat à durée déterminée à terme imprécis conclu pour le remplacement d’un travailleur temporairement absent, peut être rompu par décision unilatérale du salarié dès lors qu’il a été exécuté pendant six (6) mois au moins.
Article 15.9 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail