Sont assimilés aux contrats à durée déterminée à terme imprécis : les contrats des travailleurs journaliers engagés à l’heure ou à la journée pour une occupation de courte durée et payés à la fin de la journée, de la semaine ou de la quinzaine.
A l’exception des contrats visés ci-dessus, le contrat de travail à durée déterminée doit être passé par écrit ou constaté par une lettre d’embauche.
Articles 15.2 et 15.7 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail