LA CESSATION PROVISOIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL EST-ELLE CONSIDEREE COMME TEMPS DE TRAVAIL ?

Oui.

La Convention collective interprofessionnelle dispose en son article 24 que la cessation provisoire est considérée comme temps de présence et doit être prise en compte pour l’ancienneté et la jouissance du congé.

Bien entendu, il faudrait que l’entreprise en question soit signataire de la Convention collective interprofessionnelle.