Non.
L’entrepreneur de travail temporaire peut à la suite d’une diminution d’activité procéder à un arrêt provisoire ou définitif de son activité conformément aux textes en vigueur.
Cependant, avant tout arrêt définitif de son activité l’entrepreneur de travail temporaire est tenu de régler tous les droits acquis par ses travailleurs.
Articles 21 et 22 du décret n° 96-194 du 7 mars 1996 relatif au travail temporaire