Non.
Bien que la liberté soit donnée au travailleur de rompre sans formalité le contrat de travail à durée indéterminée, l’intention du travailleur de rompre le contrat ne doit pas être animée d’une intention de nuire à son employeur.
Il devient dans ce dernier cas de rupture abusive du contrat de travail et peut donner lieu au paiement de dommages et intérêts au profit de l’employeur.