Non.
Un contrat à durée indéterminée peut se conclure par écrit ou verbalement.
En effet, l’article 14.2 du Code du Travail indique clairement que : « Le contrat de travail est passé librement et, sous réserve des dispositions du Code du travail, constaté dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter» mais l’article 15.2 impose la forme écrite aux seuls contrats à durée déterminée, exceptés les contrats à durée déterminée à terme imprécis.
De plus, l’alinéa 2 de l’article 14.2 mentionne clairement : « Lorsqu’il est écrit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement. De ce fait, lorsqu’il n’est pas écrit… »
Il s’en suit donc que le contrat à durée indéterminée peut être conclu verbalement.