LA GREVE ET LE LOCK-OUT

01 – Qu’est-ce qu’une grève ? 02 – Un service minimum doit-il être assuré en cas de grève ? 03 – La grève rompt-elle le contrat de travail ? 04 – Est-ce un droit pour les salariés le fait de se mettre en grève? 05 – Qu’entend-on par lock-out ? 06 – A quelle condition le lock-out est justifié ? 07 – Quand prend fin le lock-out ? 08 – Le salarié est-il rémunéré pendant le lock-out ? 09 – Les grévistes sont-ils autorisés à entraver la liberté du travail des non-grévistes ? 10 – A quoi sert le préavis exigé des grévistes ? 11 – Quelle est la durée du préavis de grève ? 12 – Une grève peut-elle être déclenchée sans respect du délai de préavis imposé? 13 – Le préavis doit-il être donné obligatoirement par écrit ? 14 – Que doit comporter la notification du préavis de grève à l’autorité compétente de l’Administration du Travail ? 15 – Qu’exige-t-on de l’autorité compétente de l’Administration du Travail dès la notification du préavis de grève ? 16 – Est-ce une obligation pour les parties au conflit de se rendre à toutes les réunions de concertation ?