LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 01 – La rupture abusive du contrat de travail donne-t-elle lieu au paiement de dommages-intérêts ? 02 – Que prévoit la loi lorsque la rupture du contrat n’est pas imputable au travailleur ? 03 – Les parties peuvent-elles renoncer à l’avance au droit de se prévaloir des règles relatives au licenciement ? 04 – La cessation de l’entreprise dispense-t-elle l’employeur de respecter les règles établies par le Code du Travail ?