Oui.
Tout employeur est tenu d’organiser une formation en matière d’hygiène et de sécurité au bénéfice des salariés nouvellement embauchés, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique.
Cette formation doit être actualisée au profit du personnel concerné en cas de changement de la législation ou de la réglementation.
Article 41.3 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail