Non en principe.
En cas de résiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnités doivent être payés dès la cessation de service.
Toutefois, en cas de litige, l’employeur peut obtenir du président du Tribunal du Travail la consignation au greffe dudit Tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.
Article 32.7 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail