SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

01 – Qu’entend-on par santé et sécurité au travail ?

02 – Que doit faire l’employeur pour protéger la vie et la santé des salariés ?

03 – L’organisation d’une formation en hygiène et de sécurité au bénéfice des salariés est-elle une obligation pour les employeurs ?

04 – Que doit faire le salarié lorsqu’il constate une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ?

05 – Où sont mentionnés les dangers graves et imminents susceptibles d’arriver ?

06 – Peut-on distribuer impunément des boissons alcoolisées au sein d’une entreprise ?

07 – Qui doit organiser le contrôle permanent du respect des règles d’hygiène et de sécurité ?

08 – Est-ce un décret qui détermine les mesures générales de protection et de salubrité applicables à tous les établissements et entreprises assujettis aux présentes dispositions ?

09 – Est-ce une obligation pour l’employeur de créer un Comité de Santé et de Sécurité au Travail ?

10 – Quelle est la composition du Comité de Santé et de Sécurité au Travail ?

11 – De quoi est chargé le Comité de Santé et de Sécurité au Travail ?

12 – Est-ce une obligation pour l’employeur d’assurer un service de santé au travail ?

13 – Quelles sont les prestations de santé au travail ?

14 – Qui dirige le service de santé au travail ?

15 – Combien de salariés l’entreprise doit compter préalablement à la création d’un service social ?

16 – Que fait le service social ?

17 – L’assistant social d’entreprise doit-il collaborer avec le service médical ?