Le congé de formation correspond à la durée de formation, sans pouvoir excéder un (1) an s’il s’agit de formation continue à temps plein ou 1.200 heures s’il s’agit d’une formation constituant un cycle pédagogique comportant des enseignements discontinus ou à temps partiel.
Les dispositions ci-dessus ne font pas obstacle à la conclusion d’accords stipulant des durées plus longues pour les congés de formation.
Article 13.29 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail