Oui.
Le travailleur est en droit de bénéficier de la formation professionnelle continue et du perfectionnement professionnel que nécessite l’exercice de son emploi, dans un but de promotion sociale et d’adaptation à l’évolution économique et technologique.
Les conditions de la formation professionnelle continue sont déterminées par voie réglementaire.
Article 13.23 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail