Le maître d’apprentissage doit prévenir sans retard les parents de l’apprenti ou leurs représentants en cas de maladie, d’absence ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention.
Il ne doit employer l’apprenti dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, qu’aux travaux et services qui se rattachent à l’exercice de sa profession.
Le maître d’apprentissage doit traiter l’apprenti en bon père de famille.
Si l’apprenti ne sait pas lire, écrire ou compter, le maître est tenu de lui accorder le temps et la liberté nécessaires pour son instruction. Ce temps est donné à l’apprenti selon un accord réalisé entre les parties, mais il ne peut excéder une durée calculée sur la base de deux heures de travail par jour.
Le maître d’apprentissage doit enseigner à l’apprenti, progressivement et complètement, l’art, le métier ou la profession spéciale qui fait l’objet du contrat.
Il lui délivre, à la fin de l’apprentissage, une attestation constatant l’exécution du contrat.
Articles 13.6, 3.7 et 13.8 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail