Si un nouvel employeur souhaite vous débaucher pour vous engager, quelque soit les assurances orales de ce dernier, n’acceptez jamais une période d’essai car, l’employeur qui met fin à une période d’essai fixée sans fraude ni abus n’a pas de dommages et intérêts à verser au travailleur, même si ce dernier a été débauché.
En effet, selon l’article 16.1 du Code de Travail ivoirien : « Pendant la période d’essai fixée sans fraude ni abus, le contrat de travail peut être rompu librement sans préavis et sans que l’une ou l’autre des parties puissent prétendre à indemnités. »