Non.
La loi ne fait pas obligation à l’employeur de rémunérer le salarié pendant le chômage technique.
En effet, cette affirmation est bien précisée dans l’article 16.11 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail : « …La décision indique la durée de la mise en chômage technique ainsi que les compensations salariales éventuellement proposées aux salariés…. »
Le mot « éventuel » signifie quelque chose qui pourrait ou ne pas se produire.
Néanmoins, des arrangements se font entre employeurs et salariés. Des employeurs soucieux du bien-être de leurs salariés proposent deux équipes de travail pour faire face aux difficultés économiques de l’entreprise.
Ainsi, une équipe travaille quinze (15) jours et l’autre équipe quinze (15) jours également et chaque salarié perçoit 50% de son salaire.
En France par contre, en cas de chômage technique ou chômage partiel, tous les contrats de travail restent en l’état et les salariés perçoivent 70 % de leur salaire brute ou environ 84 % du salaire net.
Et, pour avoir maintenu son effectif, l’Etat verse une indemnité à l’entreprise.
Au total, il revient aux syndicats des travailleurs ivoiriens de lutter pour améliorer la situation.