| 06 – DROIT SOCIAL – TOUT EN UN – EN VENTE
GRAND FORMAT – COUVERTURE CARTONNEE – 20.000 FCFA/30,50 Euros &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1°) LE CODE DU TRAVAIL – PARTIE LEGISLATIVE. 2°) LA CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE. 3°) LES CLASSIFICATIONS PROFESSIONNELLES DES TRAVAILLEURS. 4°) LE CODE DE PREVOYANCE SOCIALE. 5°) LA REVALORISATION DU BAREME DES SALAIRES MINIMA CATEGORIELS CONVENTIONNELS. 6°) LE CODE DU TRAVAIL – PARTIE REGLEMENTAIRE. 7°) CONTRAT DE TRAVAIL : N0TION DE CONTRAT DE TRAVAIL ET DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE T. 8°) HEURE SUPPLEMENTAIRE : NOTION D’HEURE SUPPLEMENTAIRE ET MODE DE CALCUL (CAS PRATIQUES + CORRECTIONS). 9°) SALAIRE : FIXATION DU SALAIRE – DIFFERENTES PRIMES ET INDEMNITES – SMIG – SMAG PORTION SAISISSABLE DU SALAIRE – CALCUL DES ELEMENTS DU SALAIRE (CAS PRATIQUES + CORRECTIONS). 10°) CONGES PAYES : NOTION DE CONGES PAYES – DIFFERENTS TYPES DE CONGES 11°) RUPTURE TEMPORAIRE DU CONTRAT DU TRAVAIL : RUPTURE DU FAIT DU TRAVAILLEUR A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR OU RUPTURE IMPOSEE PAR L’ETAT. 12°) RUPTURE DEFINITIVE DU CONTRAT DU TRAVAIL : IMPLICATIONS DE LA RUPTURE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE – RUPTURE DU CONTRAT A DUREE INDETERMINEE. 13°) CALCULS DES DROITS DE DEPART DEFINITIF DE L’ENTREPRISE : DROITS EN CAS DE LICENCIEMENT – DEMISSION DEPART NEGOCIE (CAS PRATIQUES + CORRECTIONS) REGIME FISCAL DES INDEMNITES DE DEPART DE L’ENTREPRISE – COTISATIONS CNPS PENSION DE RETRAITE. 14°)TABLEAU DES MODIFICATIONS FONDAMENTALES : CODE DU T. 2015 – CODE DU T. 1995. 15°) MESURES FISCALES EN FAVEUR DES PERSONNELS D’ENTREPRISE. 16°) LES CONDITIONS DE REDUCTION OU DE SUPPRESSION DES AVANTAGES ACQUIS. 17°) L’INTERDICTION DE LA TRAITE ET DES PIRES FORMES DE TRAVAIL DES ENFANTS. 18°) L’OBSERVATOIRE NATIONAL DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES DE CÔTE D’IVOIRE (ONATMP-CI). 19°) LE REGIME DE LA QUOTITE CESSIBLE ET LA QUOTITE SAISISSABLE DE LA REMUNERATION. 20°) L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LE SECTEUR PRIVE. 21°) LES REGIMES DE PREVOYANCE SOCIALE DES TRAVAILLEURS INDEPENDANTS… |