Le nouveau Code du Travail impose le délai de quarante-huit (48) heures au salarié pour répondre à une demande d’explications de son employeur ; Ceci à compter de la réception de celle-ci.
Evitez donc de prendre tout votre temps pour répondre à une demande d’explications et faites attention aux informations fournies par écrit.
Retenir que votre réponse par écrit est une preuve pour l’employeur qui peut la présenter en cas de revirement devant l’Inspecteur du Travail ou le juge du Tribunal du Travail.
Ne cherchez surtout pas à couvrir quelqu’un ou dire ce que vous n’avez pas fait par crainte ou écrire des mensonges suite à l’assurance de votre supérieur que rien ne vous arrivera si vous écrivez ceci ou cela…